Не всегда объем работ на конкретной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом из такой ситуации может стать прием на работу совместителя или поручение сотруднику совмещения должностей. Несмотря на похожие названия, эти виды трудоустройства имеют много отличий. Так в чем заключается разница между совмещением и совместительством? Этот вопрос интересует многих людей.
Что такое совместительство
Под этим термином понимают систематическое выполнение работником других оплачиваемых функций на условиях трудового соглашения. Причем это нужно делать в свободное от основной занятости время. Это означает, что человек работает по другому договору.
К примеру, в фирме есть администратор, который после выполнения основных функций планирует дежурить на телефоне, отвечая на звонки. Поскольку эта работа будет выполняться в дополнительное время, она будет считаться совместительством. Чтобы оформить этот вид занятости, с сотрудником требуется заключить еще один трудовой договора. В нем стоит указать, что работа на телефоне считается совместительством.
У сотрудника, заключающего такой договор, должна быть основная занятость. Причем он может быть трудоустроен у того же работодателя или у другого. В первом случае совместительство называется внутренним. Если же человек работает в другой фирме, такой вид занятости считается внешним.
Оформление совместительства можно сравнить с полноценной процедурой трудоустройства. Потому человек обязательно должен пройти инструктаж по технике безопасности, изучить местные нормативные акты и карту оценки условий труда. Помимо этого, на него оформляется личная карточка и издается приказ о приеме. При этом запись в трудовую книжку не считается обязательной. Ее делают лишь по желанию сотрудника.
Работа по совместительству подразумевает занятость после выполнения основных функций. Также человек может трудиться в выходные дни. Эти сведения отражаются в табеле учета рабочего времени.
Число компаний, с которыми сотруднику разрешается заключить трудовое соглашение, может быть любым. Это означает, что человек может иметь ряд работ по совместительству и основную занятость. На основном месте хранится трудовая книжка. К примеру, разрешается вести бухгалтерию в нескольких фирмах одновременно. При этом человек может иметь и основную занятость.
Основания для расторжения договора с совместителем зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. Если трудовой договор заключается на неопределенный период времени, основанием для его прекращения может быть прием на эту должность основного сотрудника.
Что такое совмещение
Этим термином называют поручение сотруднику дополнительных обязанностей наряду с работой, которая определяется трудовым договором. Она должна быть оплачена и выполнена на протяжении конкретной продолжительности рабочего дня.
При этом существуют разные виды совмещения. К примеру, бухгалтеру поручили ведение организаций, закрепленных за его коллегой, на период отпуска. Это считается увеличением зоны обслуживания или расширением объема работ.
Еще одним вариантом совмещения считается сочетание профессий и должностей. К примеру, человек, который заведует складом, может стать совместителем и дополнительно выполнять обязанности грузчика.
При совмещении требуется соблюдать следующие правила:
- Все профессии и должности, по которым предусмотрено совмещение, указываются в штатном расписании.
- Для оформления этого вида занятости требуется получить письменное согласие работника.
- Работодатель и сотрудник могут отказаться от этой формы отношений. Об этом решении требуется известить вторую сторону за 3 рабочих суток.
- Совмещение и совместительство можно использовать одновременно. Сотруднику разрешается получать зарплату за совместительство и доплату за совмещение. В нормативно-правовых актах нет ограничений на этот счет.
В чем сходство
Рассматриваемые понятия имеют много общих характеристик. Обе формы трудовых отношений подразумевают выполнение работником дополнительных обязанностей. При этом от него требуются определенные затраты времени и сил. Это стоит компенсировать выплатами со стороны работодателя.
Оба вида занятости возможны лишь в том случае, если работник на них согласен. Принудительно возлагать на него новые обязанности запрещено законом.
Чем отличаются
Для рассматриваемых видов занятости характерно много отличий, которые регламентируются ТК РФ. При этом человек должен обладать требуемой квалификацией в профессии.
Разница затрагивает следующие особенности:
- Время. Сотрудник по совместительству тратит свободное время на выполнение новых обязанностей. При этом человек на совмещении выполняет новые функции в основное рабочее время.
- Зависимость от места работы. Совместителю разрешается работать по новому договору в другом месте у второго работодателю. Причем их количество не имеет ограничений. Сотрудник на совмещении всегда работает на одного работодателя, причем делает это в том же месте.
- Оплата. У совместителей размер выплат определяется нормой отработки или выработки за конкретный временной интервал. У человека на совмещении компенсация, как правило, является одной суммой доплаты за период, который согласован между руководителем и сотрудником при оформлении. При этом оплата остается одинаковой вне зависимости от затрат времени и сил.
- Расчет социальных выплат и отпускных. При совмещении должностей принимают во внимание сумму основного заработка в сочетании с доплатой по периодам. При совместительстве расчеты, установленные законом, требуется осуществлять по каждому трудовому договору.
Сравнительная таблица
Основные особенности и отличия между рассматриваемыми понятиями приведены в таблице:
| Критерий | Совмещение | Совместительство |
| Рабочее время | Сотрудник выполняет дополнительные обязанности в основное рабочее время. Эта информация зафиксирована в статье 60.2 ТК РФ. | Работник выполняет новые обязанности в дополнительное время – сверх основного. Эта норма отражается в статье 282 ТК РФ. |
| Длительность рабочего времени | Совпадает со временем основной работы. Потому его не учитывают отдельно при заполнении графика и табеля. | Ограничивается статьей 284 ТК РФ. При этом учет рабочего времени ведется по отдельному графику и отражается в табеле. |
| Работодатель | Допустимо работать только у одного основного работодателя. | Может быть основным или внешним. При этом допустимо работать у неограниченного количества работодателей. |
| Оформление | В заключенный трудовой договор добавляют функционал при помощи составления соглашения. | Заключается отдельный трудовой договор.
|
| Оплата | Осуществляется в форме фиксированной суммы за период. Размер оплаты устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. | Производится пропорционально выработке или отработанному времени. Эта норма фиксируется статьей 285 ТК РФ. |
| Ограничения | Место основной работы и совмещения должно быть одним и тем же.
Уровень квалификации и опыта должен отвечать дополнительным функциям. В штатном расписании должна быть предусмотрена должность для совмещения. |
Есть ограничение по возрасту – сотрудник должен быть старше 18 лет.
Есть ограничение по условиям труда. Имеется ограничение по некоторым видам профессиональных обязанностей. |
| Отпуск | Длительность совпадает с отпуском на основной работе. Оплата осуществляется на основе среднего заработка. При этом учитываются доплаты за совмещение. | Предоставляется в тот же период, что и отпуск на основной работе. При этом отпускные считаются и выплачиваются так же, как на основном месте. |
| Социальные выплаты | Сотруднику может быть предоставлен больничный и пособие по беременности и родам. Начисления осуществляются от основного заработка. При этом учитывается компенсация за совмещение. | Сотрудник может получить больничный и пособие по беременности и родам. Социальные выплаты рассчитываются и платятся по каждому трудовому договору. |
Выводы
Совмещение и совместительство представляют собой совершенно разные формы занятости. Они отличаются по месту и времени труда, выплатам, особенностям оформления. Также есть отличия в расчете отпускных и социальных выплат. Помимо этого, разница касается установленных ограничений и многих других параметров.
Рекомендуем также почитать
В чем разница между врио и и о, основные отличия по Трудовому кодексу
Разница между ГПХ и трудовым договором и отличия в правовых отношениях
В чем отличия между срочным и бессрочным трудовым договором, сравнение
В чем разница между осмотром и досмотром, отличия от обыска и сравнение
В чем отличия патента от УСН для ИП и разница в системах налогообложения
В чем коренные различия между человеком и животным, сравнительная таблица черт
В чем отличия между человеком и обезьяной, сравнительная таблица
В чем разница между умом и разумом, отличия и сравнение
