Каждого человека можно в определенной степени включить в группу или команду. Такие формирования составляются по образовательным или профессиональным требованиям. Также они часто создаются на основе схожих интересов и увлечений. При этом отличия команды от группы затрагивают ряд особенностей. К ним относят нюансы формирования, цели создания, совместимость.
Определение команды
Под этим термином понимают общность людей, которые связаны единой целью и принципами взаимодействия. Они отличаются взаимодополняющими способностями и собираются для решения конкретных задач.
Команда отличается явно выраженным распределением социальных ролей. Тон в ней задает лидер, а остальные члены находятся на разных уровнях соподчинения.
Как собирается
Выбирать участников требуется по таким критериям:
- функциональная потребность в специалистах, которая требуется для достижения поставленных целей;
- психологическая потребность в личностных качествах, без которых не удастся добиться поставленных целей;
- психологическая совместимость и равенство будущих членов;
- наличие согласованной системы целей и ценностей у участников.
Выбирая членов команды, стоит принимать во внимание следующее:
- Взаимное дополнение потребностей. В качестве примера, стоит привести стремление к лидерству и повиновению. При этом желательно, чтобы один человек выполнял сразу несколько ролей. Чем шире их спектр, тем лучшим командным игроком он является.
- Взаимная автономия потребностей. Это означает, что разные люди с противоположными потребностями, отличаются склонностью к взаимодействию.
- Взаимное дополнение в опыте и знаниях. При этом недостаточно высокие компетенции одних людей удается компенсировать выдающими способностями других. Члены команды часто имеют несколько профессий, что помогает выполнять разные функции с учетом потребностей коллектива и принимать общие решения относительно планов и ресурсов.
- Общие цели. Важно, чтобы члены команды обладали одинаковыми ценностями и придерживались общих правил поведения.
Определение группы
Под этим термином принято понимать совокупность людей, которых объединяет единая цель. При этом она необязательно должна быть общей. В качестве примера стоит привести музыкальный коллектив или рабочую смену. Участников таких групп объединяет общее дело, но заинтересованность в результате, ценности и цели могут кардинально отличаться.
Как собирается
Формирование групп отличается в зависимости от их разновидностей. Такие образования делятся на формальные и неформальные. Первые образования создаются руководителями компании для выполнения конкретной задачи, вторые – образуются естественным путем на основании общих интересов, социальных целей и личностей.
Ключевые отличия
Чтобы качественно сравнивать рассматриваемые понятия и ознакомиться с их главными различиями, требуется обратить внимание на распределение ролей. Так, у каждого члена команды есть задачи, которые ему требуется выполнять. Они распределены таким образом, чтобы участники могли сделать вклад в общую работу. В группе у некоторых членов может и не быть ролей. Даже при отсутствии выполнения одного из заданий это не приведет к глобальным последствиям.
Еще одна особенность заключается в том, что участники команды обычно прекрасно осведомлены о предстоящих действиях. Также они занимаются изучением особенностей друг друга. Это помогает выполнять работу максимально быстро и слаженно. Большое значение в этом вопросе имеют понимание и взаимовыручка. В группе необязательно добиваться четкости в выполнении действий.
Иногда взаимопонимание членов команды представляет собой действенный способ скрыть некоторые слабые места. К примеру, повара оказывают друг другу помощь, чтобы в итоге получить качественные блюда, а разработчики – прибегают к помощи тестировщиков, которые указывают на ошибки при написании кода.
Команда может делиться на ряд групп. При этом отдельная группа не может быть командой. Дело в том, что в ней отсутствует такое количество звеньев. В качестве примера такого образования стоит привести студентов, которые пришли получать знания. При этом каждый из них преследует собственные цели. В команде же каждый член работает для общего блага.
Главные особенности рассматриваемых понятий сведены в таблицу:
Критерий | Команда | Группа |
Формирование | Создается целенаправленно. | Часто формируется стихийно. |
Устойчивость | Существует длительный период времени. | Распадается после выполнения задачи. |
Цели и ценности | Участники разделяют общепринятые ценности. | Участники могут иметь личные мотивы находиться внутри образования. |
Совместимость | Члены обязательно должны быть совместимыми. | Участники собираются стихийно. |
Команда и группа представляют собой распространенные понятия, которые имеют ряд отличий. Разница между ними затрагивает особенности формирования, цели и задачи, совместимость участников и многие другие аспекты.